销售人员末尾淘汰 公司是变相单方面解除合同？

李婉，一个标准的90后，毕业后经过几年的摸爬滚打，好不容易加入了某知名互联网公司担任HRBP。今天早晨上班后，老板叫她去处理这么一件事情：为了进一步提高销售业绩，公司制定了《销售人员末尾淘汰办法》。该办法规定公司每月对销售部销售人员的销售业绩进行统计排名，排名连续三个月处于末尾的人员自然淘汰，公司将与其解除劳动合同关系。因此，人力资源部据此办法，规定当新员工业绩连续三个月排名末尾时劳动合同即终止。

柳永，一位刚刚入职满3个月的销售员，很不幸王被“末尾淘汰”了。柳永不服，申请了劳动仲裁，称自己一直尽力地工作，被辞退前销售业绩不断上升，公司实行的“末尾淘汰”等于是变相单方面解除合同，要求恢复劳动关系。

摆在李婉面前有三个问题：

　　1.到底是公司违反劳动法，还是柳永在耍无赖呢?

　　2.要做哪些准备才能处理好这场劳动纠纷?

　　3.如何做才能让这样的事情不再出现呢?

作为公司的HRBP，你认为李婉该如何去处理这件事情呢?

你知道这三个问题的答案吗?如果你不知道或者说不清楚的时候，你就得好好学习劳动法风险防范了。

类似这样的问题只是HR人员日常面对的一个小小的劳动法风险，像这样的风险却还有很多。

你还别小看劳动法风险!据统计2014年——2019年，由于劳动者维权意识的增强和国家法律法规的不断健全，劳动争议数量每年以20%的速度增长，企业用工成本逐年增加。

因此，劳动法风险不仅数量多，而且风险成本高。作为公司的HR，你该如何去全面管控劳动法风险呢?

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