做HR的小伙伴们，你们应该对「人力资源地图」 有些印象吧，因为很多机构都已经做过类似的地图了。我们做了一个总结，全网已经卖掉的HR类的地图大约140000份。 有人可能会问，既然已经这么多HR都买过地图了，你们现在才开始做，是不是晚了? 我觉得一点都不晚。原因有3个：
1.全国有700万HR从业人员(数字我推算的，有兴趣的可以交流下)，购买地图的人只占0.2%。
2.即使买到地图的HR，也不一定用心看，即使用心看了，也不一定能运用好。
3.我们的地图不一样 ！ ！ ！
01.我们的故事
做这一份地图，我们从5月份开始，到今天整整200天 了。 我们承认，这个时间，相对其他地图的创作者来说，有些短了(听说某一张地图用时17个月)。因为我们地图的制作，是从前辈们的肩膀上开始的。 我们先用了2个月 的时间，购买和收集了市面上HR类和非HR类的技能地图共40份 ，然后去研究这些地图的设计逻辑、模型选择、工作流程以及内容丰富度。 我们发现，很多HR地图上的知识板块，不仅晦涩难懂，还很难用到，甚至很多模块都是滥竽充数，只为了排版好看。 所以我们把所有HR类地图的各个板块从新分类和整理，剔除了那些用处小的和不常用的，从新梳理了各个模块。 又针对性的采访了500多位 已经购买过地图的朋友，聊了聊使用地图后的感受。终于让我们发现了一个值得骄傲的东西——只买地图，没什么卵用。 原因有地图本身的，也是HR本身的。从地图的原因来看，主要有2个原因：
地图只有概念，没有方法和案例，晦涩难懂。
没有人帮着梳理地图的知识点和应用场景。
所以，我们在后面的设计中，加入了很多线上的扩展包，去配合地图使用。如果说，你把地图看完并通过百度搜索理解了每一个词的含义，需要1天 时间的话，那你把所有扩展包读完并理解，可能需要3个月 。 我们扩展包里有丰富的概念讲解、实际案例分析、各种场景的应用指导、各种工具和表格以及免费的视频课程讲解。
02、模型的故事
虽然说，我们的地图设计上，利用了不少其他地图上的模块。但我们对每一个模块的正确性和实用性都重新做了调查。所以，我们的工作量非但没有减少，还变相增加了很多。
在做这份地图的过程中： · 我们设计的小哥哥，因为他们家停电了，晚上11点还在肯德基赶稿。
· 我们项目的另外一个小哥哥，因为专业基础比较弱，所以狂啃专业书，凌晨三点在朋友圈叫嚣谁是「守夜冠军」 · 在内容打磨的关键时刻，同事们把自己锁在会议室，在一间外卖、咖啡、汗臭、水果味混杂在一间房里，各种撕B。
尽管都已经这样了，我们设计出来的原版雏形还是这样的。
应该是这样的。
03、重做的故事
接下来的日子，你肯定猜到了，我们推倒重来了。
我们确定了 5 大方针：1、专业内容求精、求细。2、按职级分，不同阶段HR都有收益。3、颜值要高，格式要清晰、学习要方便。4、用黑色底，不容易脏，且看起来更独特。5、不逼逼，不抱怨，用自己对专业的信仰去完成它。
就这样，我们把原本以为两三周就可以完成的一份专业地图，硬生生的增加了5倍复杂度，我们前后花了6个半月 。 在做的时候，老板每天在边上不停叨逼叨的话就是：一定要以“用户价值”为中心来思考各种问题，无论做管理还是做产品，第一要素永远是要“创造用户价值”，而不是“消费用户价值”。 开会说，吃夜宵时候说，走路的时候说，上厕所的时候也说... ...反正每天都会挂在耳边。
为了不让他继续哔哔下去，后来的我们，就赶紧赶工，终于... ...做出来了一个稍微像样的版本来了(下图为部分例图)。
但是我们还是没有什么信心，所以悄咪咪做了一个小规模的内测。
04、内测的故事
内测阶段，我们是无比忐忑的，这种心情就好像你花了很久时间写了一封情真意切的情书，然后打算交给你的意中人。
你不知道意中人的反应是如何?是惊喜，还是失望;是满意，还是嫌弃;是感动，还是白眼... ...
我们团队就像少女怀春一样，等着意中人的回复。
结果只有四个字，“ 一片好评”。 怎么说呢，当时我们就觉得，应该可以上线给全国的用户看到一份相对合格的作品了，因为我们内测的用户，反馈基本都是这样的：
然后我们就上线了，然后就发生了开头说的那些事，我们被天天催发货。每周印再多，都会缺货。
05、地图的特色
这份专业地图，就这样走向了全国HR的办公室、书架、桌面、书房、墙面。甚至还坐上了飞机和高铁。 在这里，还是想和大家简单说一下，这份地图的特点，它和你读过的专业书都不太一样： 6 个阶段 · 覆盖HR成长全阶段
这份地图分为6个阶段，分别为：概况、初学、专员、主管、经理、总监。专业内容将贯穿你整个职业生涯。你一定能找到，适配现阶段的你的内容。 62 套逻辑图，HR的底层逻辑
这份地图是能帮你成为能举一反三、深度思考的HR。人力资源工作90%以上问题，都能从中找到思路，甚至都可以在资料包里找到答案。 150 个知识点，HR的百科全书
地图内共包含150个知识点，说是HR管理知识的百科全书，一点也不为过。 当老板问起你，人力资源部的优化方案，你是想要支支吾吾说不上来，还是帅气地抄起笔就画出一份优化思路图?
我们也希望，以这样的方式，能让更多HR少走弯路、以更直接高效的方式去成长。那么这份地图它自己的价值，就实现了。
06、地图的价值
很多人可能认为，一份HR技能地图看着挺高大上的，拿出去装B一定没问题。但对于HR实际的工作到底有什么用呢? 好，这个问题我仍然可以用4个字告诉你：“如鱼得水” 。 你可以想象一下，如果你是一条鱼，在没有水的情况下，你为你能做的就是乱蹦。当然，也有可能往前蹦几下。但如果把你放到水里，那你就可以自由的冲着想要去的远方前行了。 为什么这么说呢? 首先，这份地图囊括了一个HR从入行开始所需的90%技能和场景。 当你工作遇到困难的时候，通过地图上的方法、流程和扩展资料，就可以顺利解决问题。? 其次，当你把一个阶段所需的技能都学会，问题都能得到有效处理后，你就可以按照地图的指引，尝试进阶。 更高级的模型、技能和案例都掌握后，自然有更大的机会晋升。地图可以帮你查漏补缺，看看自己想要晋升还需要学习什么，让你的方向感更加明确。? 最后，地图扩展包的案例资源非常丰富，甚至可以找到相同或相似的案例直接拿来使用，解决工作中遇到的实际问题。 就算没有相似案例，也可以通过地图上的二维码关注公众号，直接咨询在线的客服，我们会给予你实际的工作指导，助你平步青云。
07、这份地图，我们未卖先送500份
? 很多机构废了半天就，好不容易做出来了地图，卖个五十、八十的很正常。毕竟这种费时费力的工作，做起来真的不容易。很多HR朋友也乐意花些小钱，买这些东西。 但我们要做的事情，和其他人不一样!!! 因为，我们免 费 送 ！ ！ ！ 是不是很惊喜?是不是很意外?? 但话说回来啊，我们毕竟也为你们辛苦了5个月，还整理了10G以上的资料包。所以，我们希望你能帮我们一个小忙，然后就可以拿走这份精心准备的地图啦。 这个忙很简单，下面两件事情，可以任意选择一件就可以啦：
方式一：关注公众号“伙瓣同学” ，在后台回复“助力” ，获取自己的专属海报。把这份海报，发到你的微信群、朋友圈、好朋友的微信里……
总之，只要有8个人 通过海报上的二维码关注了公众号“伙瓣同学” 就可以啦。如果有10个人 帮你助力完成，享受包邮 服务 。邮寄地址记得添加下方的小助手二维码 提供哦~
(10个不是极限哦，如果你有能力有人脉的话，当然越多越好啦。活动结束后，助力排行榜排名前3 的朋友，我们还有经典的的名师视频课程赠送！ ！ ！ )点击放大查看流程
方式二：朋友少的朋友，还可以本人关注我们的公众号“伙瓣同学” ，并在后台回复“答题” ，在5分钟内完成一份专业的HR技能试卷，达到80分以上并截图。
添加下方的“伙瓣课堂小助手” 的微信，把截图发给小助手。我们也会送您一份。
毕竟，我们也希望更多优秀的HR人才关注我们，加入我们，成为我们的朋友，一起为了更好的愿景共同发展。(题虽然都是选择，但不简单哦)点击放大查看流程
活动持续时间3天，11月13日（周三）下午3： 30开启，11月16日（周六）晚上23：59截止。限时3天，限量500份！！欲购从速！！！
活动结束后，获得地图的伙伴们稍加等候，我们会在7个工作日内逐个寄出哦。
好啦，抓紧时间行动吧。这份价格为79元的《HR实战技能进阶地图1.0》+10G常用知识案例资料包+永久私人专属客服，就是你的了!!!
