HR主要的职责就是为公司招聘合适的人才，而人才就是要通过招聘才能获得，因此对于HR而言，招聘渠道就显得尤为重要，随着现在网络信息的发达，招聘渠道在线上也逐步发展开来，因此，现在的主要招聘渠道就是线上招聘渠道和线下招聘渠道。
【1】 线上招聘特别是中低端岗位，离开线上招聘就寸步难行
线上招聘其实就是在针对网络招聘渠道的选择，大部分HR的选择都是各大招聘网站同时进行，在每年的招聘旺季都会投入大量的招聘费用，并且分摊给各大网站，在每个网站上按部就班的发布招聘信息，但凡采取过这样方式的招聘渠道的HR都应该很清楚，这种方式的招聘是很难招到合适的人才的。
①为什么要分摊招聘费用?
②各大招聘网站的优劣势是什么?
③招聘费用创造最大的效益了吗?
其实这些问题说到底就是要把钱花到正确的地方。
要知道招聘网站的覆盖面，这样才能找到适合公司的招聘网站，最好采用“一家为主，多家为辅”的招聘形式。 ?
1、同样的招聘费用专注一家招聘网站，可以获得更好的广告位，并获取更多的曝光度。
2、成为一家招聘网站的重点客户，享受网站的专属服务，得到网站更专业化的定制服务。
3、多家为辅的网站可以保证简历的基础量。
作为HR，也是要学会用有限的招聘费用找到最适合的招聘渠道，以达到最佳的招聘效果。
【2】 招聘会一定不要忽视
相信每个初入职场的年轻人都去过招聘会，在招聘会上，会有各行各业的招聘单位和各行各业的人才，由于信息的高度集中，在毕业季的招聘会上会带来很大的人流量，并且在招聘会现场会有简短的沟通和面试，这样就在第一时间进行筛选，为接下来的面试打下基础。
如果HR招聘的是相对低端的员工，其实在毕业季可以将时间集中在招聘会上，并且要在招聘会上大展拳脚，也就是要让大家对单位有充分的认知，并且能够给大家留下深刻的印象。
不管招聘会有没有招到人，最起码可以让人记住你这个单位，这就是一种宣传的招聘，那么在非毕业季，大家通过网路开始找工作投简历时，看到你单位的名称，就会不知觉得停留，这就是招聘会的作用，给人留下了良好的印象，那么在今后就能收到简历，有了简历就能够进行人才筛选，达到招聘的目的。
【3】充分利用身边的人脉资源
在职场中，除了工作经验的积累，还有人脉的积累，当你有足够多的人脉时，想高效的完成招聘就很简单了，那么如果才能积累人脉呢?
1、同事
这个是基本的人脉关系，当然在职业生涯初期，同事之间的关系相对比较简单，但是在相互工作过程中，总有那么一两个同事是可以成为你的人脉的，你们之间已经不再是简单的同事关系，可能已经成为了朋友。
那么当你在需要招聘的时候，同事就可以作为你的一个招聘渠道，给你介绍合适的人。
2、应聘者
可能有的应聘者由于种种原因没有办法来公司上班，但是他们的优秀不容忽视，这个时候就可以和他们建立联系，说不定有一天就能帮到你，这也是人脉。
所以，对于HR，选择合适的招聘渠道可以让招聘变得简单，并且会有事半功倍的效果。
