做了多年的HR，你是对自己的发展越来越自信了呢?还是越来越迷茫了呢?
根据调查显示，76%的HR是一种迷茫的状态。其中的70%以上都是从事HR工作2-5年，仍然无法摆脱基础事务工作的HR们。
有些人已经对人力资源这条路心生绝望，想要转行了。而有些人，不知道自己能做什么，会做什么，只能继续在基础工作中越陷越深。
如果你是其中的一员，那你有没有想过，是什么原因造成的呢?
是自己的专业能力不够吗?是自己的工作经验不足吗?如果只是这样，那为什么有些人一开始就能进入大企业，得到专业的人力资源导师带入正规呢?又为什么有些人只靠自己，就能在1-2年内升职加薪呢?
说白了，你对人力资源工作的全貌不够清晰，对自己的定位不够准确，对未来的发展规划不够明确。
我们来看一组数据图片：
图片来源于2020年中国HR生存现状白皮书
从图中可以看出来，全国有34.9%的HR薪资低于6000元。而主要原因是她们的工作范围仅停留在基础人事的范围内。
有些板块的工资跨度比较大，主要取决于行业、城市和职位。
所以，HR要想从薪资维度上进阶，有3个方向可以发展：
1.跳槽。去薪水更高的行业、公司或者城市找工作。
2.跨板块发展。跳出传统人事的板块，去学习并尝试高薪板块的工作，比如薪酬、绩效、数据分析。
3.职位晋升。职位的晋升一般能带来至少20%的工资涨幅。这也是大部分人在做职业规划时的主要发展方向。
职位晋升是最好的出路吗?
一个月前，我们通过问卷采访，调查了1700位真实的HR。从问卷的结果来看，一名HR随着工作年限的增加，职位的增加以及薪资的增加，他们的成长路径是这样的：
这条路也是大多数人选择的成长路径，想想你在初入职场做职业规划时，是不是将升职加薪晋升高管，作为自己的职业发展目标的?
但是，做管理层是不是职场提升的唯一路径呢?
职场架构是金字塔状，能走到尖端的是少数人。而有些人，即使是没有走上管理岗的职场，他们也可以过得很好，比如独来独往的行业专家。
在公司，我们常常会讨论未来的职场会怎样，而主流观点是：
传统的工业时代的雇用市场逐渐开始消失，人才作为个体的价值迅速崛起。企业更多是扮演平台的角色。企业搭台，人才唱戏。
未来互联网时代的职场，人才的话语权和自主权远比工业时代产线上的工人来得大，他们足够优秀，可以挑选平台，甚至成为独立第三方，为企业提供服务。
换句话说，未来将是专家(或者说是超级个体的)时代。
那怎样才能在保证职场不被落下的情况下，尝试成为专家呢?
加入伙瓣VIP进阶社群
实现HR的全面进阶
根据HR进阶过程中所需的知识、管理和思维，我们搭建了4个等级的不同社群。
分别是：
提供专业知识的青铜社群;
提供专业知识+管理知识的白银社群;
提供专业知识+管理知识+思维能力的黄金社群;
还有提供专业知识+管理知识+思维能力+伴随一生的可迁移能力，如表达、写作、阅读、演讲、理财等内容的王者社群。
每一个级别的社群内，我们有专业的人员负责日常价值的输出和管理，打造国内最具价值的知识型HR社群，是真正的社群概念，既大家有统一的目的和目标，而非普通微信群。
我们也会根据群的等级，在固定的时间里长期提供有价值的内容。
这次的社群有3大特色，都是绝不仅有的先例，和大家说一下：
第一、简单有效的HR社群入群门槛及晋升标准。
入群后第一时间打开公告，通过链接获得会员编号，成为一名青铜社群的会员。
而如果想要晋升到白银社群，学习管理知识，仅需要邀请10位真实的HR好友，完成上述动作即可。再想晋升到黄金社群，和大家一起做思维练习，锻炼思维能力的话。不再需要自己找HR了，你需要做的是运用你的管理和沟通能力，让你拉进来的10位HR好友中至少8人晋升到白银会员即可。
这既要保证你带来的人都是HR，又能锻炼和展示你的个人能力和个人魅力。如果这都做不到的话，那你就不如留在白银群里，多学学管理知识再说吧。
晋升到王者社群呢，也是一样的，让你带来的10位HR，其中的6人晋升黄金会员即可。
这个时候就不是一件轻松的事情了，但绝对不算一件难事。因为群内的价值会让每一位进来的HR都感受到它的价值和魅力，如果你真的把某位HR当朋友，你一定会主动邀请他进来的。
这就是简单有效的入群门槛和晋升标准。
第二个特色呢，是HR社群内价值体系。
首先，这次的HR社群价值提供者，不仅仅有我们伙瓣课堂，还有带群的大V——陈亮老师和他的HR朋友们。
陈亮老师呢，是前阿里集团CMO线的大政委，北京区大政委，深谙阿里的人才发展之道，管理之道，擅长人力资源和业务的打通和结合。他会不定期在群内出现，分享经验，回答问题。
除此之外，还有陈昌锦老师、崔文斌老师等等，大家不同领域的问题，我们都会交给最擅长的老师去解答，老师们也会不定期出现，分享知识、分享经验、现场答疑甚至还会送点福利。
而针对每个不同级别的社群，我们也有日常提供：
比如青铜社群的免费直播和每日案例拆解;
白银社群的每月管理课程和案例，以及职业发展规划;
黄金社群的每月思维模型拆解和课程，以及职位晋升指导
以及王者社群的全课程免费、人生各项目的免费咨询和规划(如20年家庭财富增长计划)等等，我们均有专业的老师负责接待和答疑。
这一整套体系，暗合人生进阶的路径，也是我们第二大特色。
最后一个特色，同意是伙瓣HR社群首创，叫做课程共创。
现在的知识付费平台的所有课程，均是老师擅长什么，市场需求什么，就录什么课程。先有课程，再通过广告、文案说服大家去买课程。
而我们这次，是先看大家需要什么，你遇到什么问题，希望得到什么结果，你就说出来。我们根据所有人的需求，去匹配合适的老师。然后老师出课纲，进行试讲，再让所有人选择自己认为最好的老师来录制课程。
这样的共创，既能了解大家真实和迫切的需求，又能提供能接受的授课方式，大家在学习过程中能更好的吸收课程内容。这项共创是所有级别的社群成员均可以参与的。
如果三大特色你还是觉得不够过瘾，那么来听一下特权：
1、白银社群享受一次免费的职业生涯规划(原价值500元一小时)
2、黄金社群享受一次免费的职位晋升指导，在你准备晋升的前5天里，提供专业的面试、笔试等指导和咨询(原价值是3000元)
3、王者社群享受终身的全方面指导，如家庭财富增长方案，夫妻关系指导、育儿咨询等等。还有伙瓣课堂提供的全年节日礼品，直接邮寄到家里。最重要的，王者社群的成员已经是伙瓣的合伙人了，我们可以一起出书，一起录课，一起赚钱了。
如果你对我们的HR社群感兴趣，VX找我吧：huobanxiaozhushou
