用离职率来考核HR是否合理？

关于这个话题，伙瓣课堂认为，把员工离职率纳入对HR考核是必要的，但员工离职究其原因有很多，比如：长时间加班、觉得工资低、与团队成员发生矛盾、与上司或老板发生矛盾……，这些原因中有很多离职因素是我们HR不能改变和掌控的。对于离职率的考核对于HR来说，实际上就意味着，当员工离职时，作为留人的管理部门是否有尽最大努力去挽留可用之人，是否与离职员工进行离职面谈，在面谈中是否了解员工的真实原因，而这些员工我们是否可以直接或间接的去努力改变，因此员工离职率的对HR的考核，可以占比总考核分数10%-15%，过高影响到整个绩效考评的把控，过低起不到考核促进改善的作用。