为坚决贯彻中央关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神特别是习近平总书记关于“支持多渠道灵活就业”的重要讲话精神，根据《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，结合《关于做好贯彻落实<山西省人民政府关于统筹推进疫情防控和稳就业工作的通知>的通知》，太原市人社局三策并举建立健全新业态灵活用工管理制度。
一是进一步完善企业内部管理制度。鼓励新业态企业围绕劳动报酬、福利待遇、休息休假、考核奖惩、劳动定额、劳动保护等事项，通过开展民主、平等协商签订集体合同，或者通过依法制定规章制度明确新业态企业和从业人员双方的权利义务。
二是充分发挥工会、行业协会等社会组织的积极作用。要以新业态中小企业为重点，大力开展区域性行业性集体协商活动，着重就行业计件工资单价、劳动定额标准等内容开展集体协商。推动行业协会制定行业用工规范和劳动标准，通过行业自律来规范新业态企业劳动用工。
三是建立健全劳动安全、卫生保护的管理制度。从事家政服务业及外卖送餐人员要进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，定期组织上岗前、在岗期间健康检查，并建立职业健康监护档案;用人单位不得安排未经上岗前健康检查的劳动者从事食品快递及家政服务等行业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的工作，不得与三期女职工解除或者终止与其订立的劳动合同。
