老板对候选人要求特别高 市场上人不多怎么办？

如果领导挑剔，那么合不合适都给，保证面试量，但是不保证面试质量。如果领导问为什么没有人来应聘时，就告诉老板很多没有达到要求，如此下去，过几天领导就会降低自己的期待，这个时候，就容易招到人了。一旦领导开始怀疑自己检讨自己的时候，面试的准确度也就会提高了。