答：薪酬调查要分为薪酬外部调查和薪酬内部调查，关注点是不同的：
1、 薪酬外部调查：目的是了解人才市场上的薪酬状况，为自己公司的薪酬政策制定和调整提供参考依据。薪酬外部调查的重点是薪酬水平、薪酬结构各部分占比、津贴福利政策等，另外通过对薪酬水平数据的分析，还可以了解到薪酬策略、薪酬差距等方面的信息。
薪酬外部调查可采取的方式有几种：
（1）找专业公司，购买薪酬调查报告。这种方式效率高、针对性强但成本也高。
（2）有些地市每年都会针对一些通用岗位给出工资指导价，这个是政府渠道的信息，与市场的关联度略有欠缺，但是针对基层岗位还是有参考价值的。
（3）从专业薪酬查询器上搜索薪酬数据。这种方式通常只能找到某一类岗位的数据，而非针对具体岗位，所以指向性不强。
（4）通过招聘网站、晒薪网站等搜集零散但真实的数据。这种方式也只适用于比较通用的岗位。
（5）直接对标调查，可以通过关系网或合作渠道，直接与对标公司联系，搜集其薪酬数据。要想要数据更准确，一定是要将多种方式综合运用，相互验证。
2、 薪酬内部调查：目的是统计分析公司内的薪酬状况，与薪酬外部调查情况进行对比，做出调整方案。
内部调查的重点是各层面平均水平及水平差、完整的薪酬构成（包括各部门自行发放部分或直接由财务发放的部分）、薪酬总额等。
