灵活用工是近年来兴起的一种新的就业方式。是互联网+人力资源的热门话题。企业与劳动者之间不需要建立正式的全日制劳动关系。对于企业来说，根据员工的就业需求灵活招聘人才是非常重要的。灵活劳动发展到目前为止，也衍生出了几种劳动模式，不同的模式适用于不同的企业，下面就让快乐沃克小编为您详细介绍一下。
1. 劳务派遣
例如:公司的主要项目生产经营，委托第三方进行。根据团队中辅助岗位的特点，这部分岗位可采用劳务派遣。
2. 实习生
为了培养生产线备份和专业技术人员,如冰箱、电工和装配工,公司和几个著名的当地技术学校建立了合作关系,而且通常安排优秀学生到公司实习，一般提前半年左右。实习结束后通过双向选拔的学生，可在毕业后第二天开始申请正式就业。
3.业务外包
将办公区域和物业项目的安保、非生产设施的清洁维护外包给专业的物业公司，可以更好的规避保安员、清洁工、物业电工等原有岗位的劳动关系管理风险。
4、兼职
对于一些零星的、简单的工作，如查水表、回复记录、投诉电话等，我们可以通过联系各高校学生事务处和团委，组织学生到公司工作。
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