6月10日消息据媒体报道，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”。对此，腾讯方面表示不予置评。
据传，腾讯职级体系取消大级子等设置，合并部分子等，取消原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级），同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
除此之外，腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。
腾讯称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。一位腾讯内部员工向记者表示，之前2.3级晋升3.1级还需要面试，新制度下是只有3.3升4.1需要面试。在其看来，新制度对4级以下员工的晋升变得更加宽松。
有腾讯员工向媒体确认了这一消息，并表示，内部信中的内容还包括持续优化或设置通道职位，厘清管理通道和专业通道等。
以下为脉脉流传的腾讯新旧职级体系对比图：
