公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办?

第一，看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位，如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位，而不是多个岗位或岗位群，员工不同意不能强制变更员工岗位。如果强制变更，属于合同违约行为。
第二，公司有足够证据证明员工不胜任现岗位，可以培训或调岗。关于证据认定方面各地仲裁庭尺度也不尽相同。
第三，通过协商解决是最佳办法。员工不同意变更岗位的原因无非是薪酬低、工作强度加大或者不熟悉新岗位。保持薪酬不降低或根据工作强度增加而增加，培训员工尽快适应新岗位，这都是有益的做法。