如何判断HRBP模式有没有用？

可以从几个角度去判断：

1.看人力资源效能是否得到改善。比如业务部门满意度，高管是否比过去更满意现有的人力服务和支撑。

2.看人力资源产出是否稳定可靠。比如员工的敬业度，员工是否比过去更满意现有的工作环境、工作流程。

3.看人力资源产能是否得到提升。比如HR能力提升度，HR群体是否比过去更有成就感、价值感。