最近，大家可能听过这样一个观点「废掉一个人最快的方式，就是让他闲着」，小编也非常认同这样的观点，但是今天我要从另一个角度来讨论职场人的兴废，那就是「废掉一个人最隐蔽的方式，就是把他标榜为好员工」。
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这个标题是一个公式，你可以把员工换成领导、学生、医生等各种职业各种身份的人，而本文主要面向亿万打工族，尤其那些领导一个随口的赞许就加班到深夜还动力十足的人。
01
废掉一个人最隐蔽的方式
就是把他标榜为好员工
进入职场，最简单粗暴的愿望就是升职加薪，但升职加薪并不是有能力就能实现的。你有着过硬能力的同时，还要做好团队配合，搞好上下级关系和公司内外的关系，做到这些，基本上就可以判定是一个好员工了。
每一家公司，都有自己的企业文化；每一个团队，都有着各自的领头羊。榜样的力量是无穷的，不但有光环傍身，还会成为各种工作场合的谈资和同事们学习的对象。而这个“榜样”，也会为了迎合领导标定的榜样标准、维护人们既有的看法，而付出更多。
人都是感情动物，领导的一个赞美，可能会让我们高兴一整天。我们加班到深夜，或许领导的一个问候我们就困意全消。于是，领导越来越“信任”你，把越来越多的工作交给你做，同时也给着你足够的赞扬并昭告天下你的好员工形象。你要做好自己本职工作的同时，为了维护这个“被塑造出来的榜样”，还要付出更多。
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毕竟，我们很难在一个公司奋斗一辈子，我们在这个公司的价值观未必全社会适用。我们在为这个公司“献身”的同时，似乎少了很多自我修炼的机会。但是，获得了好员工的口碑，还好意思贪心跟领导要求加薪吗？
02
你以为的“重用”
其实是被利用
和领导关系好，未必是好事。初入职场，父母都会告诉我们在保护好自己的同时，要尽量与上级和同事搞好关系，成为让领导喜欢的人。没错，我们都在努力成为领导喜欢的人，博得了领导的认可或许我们就更有机会升职加薪。但是，并非所有领导都会量才重用，或许你辛辛苦苦做出来的成绩，被领导装进自己兜里，而在你有可能升职加薪的时候，对人事部门闭口不提。
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总会有一些领导认为，自己应该压住手下的人。所以在各种场合都不给手下人露面的机会，赞赏只是私下里，同事都不知道。在同事眼里，你或许是个总跑领导办公室的“机灵鬼”，但你却白白帮着领导做了许多家务事。
03
忙碌并不一定有收获
要学会选择性打怪
人生是一场游戏，我们要打怪做任务升级。
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为什么有的人一天到晚忙忙碌碌，工资却少得可怜？为什么有的人轻轻松松，一年买车三年买房？我们在公司到底应该扮演什么角色？成为忠心耿耿的好员工吗？好员工，从来都是领导的糖衣炮弹，你为了得到“好员工”这个称号以及相应的称号奖励，你要有着几倍于这个称号的付出。而这种付出很多情况对你自己是没有多大用的，或者说你离开这个公司是带不出来的。那么我们应该怎么办呢？
最近我看了一本书叫《游戏化思维》，写的是如何将游戏的思维、理念、运作模式运用到现在的商业活动中来的。对于经常玩游戏的我们，可以简单把我们的职场想象成一场游戏，而每个工作任务都是我们面前的怪物，我们需要打怪完成任务，从而获得相应的经验值来升级自己。
随着工作的熟练，打小怪已经获得不了多少经验值了，而随着我们等级的提高，升级所需要的经验也越来越多，毕竟我们精力有限，我们需要挑战更难的怪物来升级自己。而那些“好员工”、被“重用”的人，得到的工作或许并非是高经验值的，所以我们有必要选择性的接受工作。比如一些初级工作，我们就应该跟领导申请让某某新员工帮助自己做，而自己去攻克难题。相信明智的领导会慢慢把这部分初级工作分给别人的，毕竟你能做别人做不了的事。
04
总结
现在的职场，已经不是一分耕耘一分收获的时代了。有的地方需要实干，有的地方需要巧劲，有的时候需要取舍，有的时候需要保身。毕竟，我们一生很难在一个公司干到老，那些公司认定的“称号”，那些领导为了让你加班或代劳表达的感谢，很难为下一份工作加分。你一定要学会选择性打怪，实现自己真正的价值。
