如何招到可以长久留在企业的人？

一、满足岗位需求，能解决岗位问题；

二、才上匹配，人才与直接用人领导匹配，志同道合性相融；

三、才企匹配，人才与企业文化匹配，狼不入羊群，羊不入狼群；

四、发展空间与人才追求匹配，能实现人才发展需求；

五、培训指导与人才发展需求匹配。