一、同行业撬墙角
该法多用于技术性、中高端岗位。
二、靠公司领导帮忙
该法多用于高端岗位。
三、善用互联网渠道
可以通过网络搜索(人才招聘网站、综合性搜索引擎、垂直性搜索引擎)、社交性渠道(QQ、贴吧、博客、微信、微博等)等低成本渠道。
四、学会“召回”
确定以前在企业工作但现已离职的高绩效员工，将其作为目标对象，设法使其重新回到企业。
五、向内部员工寻求支援
让员工参与招聘过程，可以让他们提供适合公司岗位的候选人。
六、其他方法
比如HR交流群、建立行业优秀人才库、充分利用校企合作等。
