如何对应90后员工的频繁离职？

首先需要企业有规范的规章制度，激励制度，奖罚制度。前期做好员工的培训，深入了解企业文化，文化理念和规章制度要一致。

其次在工作中注重公平公正的奖惩措施。90后也有很多优点，只要是公平公正合理的东西，在大部分人群中都会被接受。

再次就是做好员工的职业生涯规划。每个人都有奋斗的愿望，职业规划的好坏就决定了员工是否能够努力的工作继而去实现它。