HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同？

首先，定位不同。HRBP属于业务部门，能更好的理解招聘岗位的需求，能够从业务部门整体的招聘规划出发来进行招聘。

其次，传统HR只是负责招聘，只要把业务部门需要的人员招聘到位，就算工作结束了，但是HRBP要对招聘到的人员进行评价、管理，之后的选用育留都涉及到。

最后，HRBP做招聘，灵活性比较大，因为需要招聘什么岗位、什么层次的人员，HRBP都能了解到，传统的HR只是接受业务部门提出的招聘需求，只能严格按照业务部门的需求就行招聘。