宋朝诗人黄山谷有这样一句话：
三日不读书，便觉言语无味，面目可憎。
各位HR及职场管理者
问问自己
你有多久没读书了？
一天？一个星期？一个月？一年？
发现手机、电脑、聚会、家庭……
读书似乎离我们越来越远。
我们可能会不时的借书或买书
翻看杂志或小说
偶尔夹上精致的书签
却忘记了哪一页有哪个情节
然后那本曾满心欢喜得到的书
不是尘封在高高的书架
就是到了还书的期限
我们可能会在网上发现一篇优秀的文章
当时的我们郑重的将它加入收藏
然而我们的收藏夹内
早已挤满了这种不经意的郑重
只待哪天收藏已满
一脸痛心的点下删除
我们可以睡前刷一遍微博
醒来看一眼朋友圈
我们周末会疯狂打一局游戏
熬一次夜刷几集剧
试问，我们为什么不能完整的读完一本书呢？
其实，在信息化的今天
我们并不缺少书籍的获取来源
我们缺少的只是一颗静下来读一本书的心
不管怎样，小编认为，多读书总归是好的
那些取得重大成功的人，
大多跟他的平时阅读量脱不了关系。
像比尔盖茨每次出差，
都会随行带几本书看；
马云粑粑也是非常爱看书
曾说自己家里已经有5000本书
未来一万本书也要慢慢看，慢慢品
人和人的生命曲线是很不同的，
突破人生局限的最好办法是读书。
我们不求读成鲁迅，莫言的大师水准
只希望有一天
当有人问起
“你多久没读过一本完整的书了”
我可以回答
“一直在读”
今天伙瓣课堂给大家分享6本HRD推荐的书单，设计人才管理和心理学相关领域，评价高，内容十分有价值。（文末有送书通道）
01 HR转型突破
HR转型突破?
推荐理由：本书跳出人力资源的专业局限，从更为宽广的视角采撷素材，通过大量的经典案例，以德鲁克先生的人力资源理念为主线，提出了中国企业HR转型的杠杆解：回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发，从目标成果而非专业活动出发，从假设而非实践出发。本书堪称一场大师思想的盛宴；一次万科实践的新解读；一个HR转型的杠杆解；一张HR经典阅读地图。
02 九型人格
九型人格心理学
推荐理由：九型人格是一代宗师海伦·帕尔默数十年的钻研成果，是当今最流行的人格分析理论，堪称认识自己最有效的方法。九型人格心理课在美国斯坦福大学的MBA学员备受推崇，是几乎所有企业管理，人力资源管理者们必看的心理学书籍。
03 九段HR
九段HR
推荐理由：如果在人力资源管理领域让我挑选一本书作为案头书的话，那我首选这本。本书从企业人力资源战略的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等维度，站在“战略”的高度来详解人力资源管理的方方面面，是一本很好的工具书，读起来也不晦涩，实操性强。
04 墨菲定律
墨菲定律
推荐理由：“墨菲定律”与“帕金森定理”和“彼得原理”并称为“20世纪西方文化三大发现”。媒体直呼：这是一部真正讲透、讲懂、简单有趣、能实际运用的心理书籍，一部启迪智慧，破除心理“魔咒”，改变命运的奇书！ 那些你无处不在左右你生活的心理学秘密，看完即懂！
05 反套路
反套路
推荐理由：我们身处在一个浮躁，复杂的世界里，对于HR和管理者来说，以最快有效的时间处理日常的繁杂不失为一种能力，这本书是美国心理学家大卫·迪萨沃潜心研究十一年的杰作，彻底讲清了套路的基本逻辑和应对方法，提炼复杂世界的简单法则，受到管理者的一致好评。
06 局外人
局外人
推荐理由：看到封面的这句话“如果你在人群中感到格格不入，一定要读《局外人》”就被深深的震撼了，这本书是诺贝尔得主阿尔贝·加缪的经典作，也是本次书籍推荐中唯一一本看起来不那么专业的书籍，本书上升至哲学，意图理解人的存在价值，理解世界的荒诞性，值得一读！
