员工不幸感染了“新型冠状病毒”，工资如何发放？
上海：需要支付“正常出勤”的工资。 上海市人力资源和社会保障局在《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》（沪人社办[2020]38号）第三条规…
因肺炎疫情延长假期期间，企业可以强制复工吗
不可以（特殊行业除外）。 延迟复工的文件具有强制力，除涉及保障公共事业运行兴需(供水、供气、供电、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械…
“不得提前复工”的通知，和国家发布的“延长春节假期”的通知又有何区别呢？
“不得提前复工”： 1、“不得提前复工”是地方性的政策，“延长春节假期”是国家统一安排的政策； 2、“不得提前复工”仅是针对各类型的企业，不含机关事业单位； 3…
延迟复工是强制性的吗？企业和员工有哪些权利？
问：延迟复工期间，企业要求复工，员工是否可以拒绝？ 可以。 防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险。…
企业延迟复工工资待遇、加班费怎么算？
问：企业延迟复工期间工资待遇如何确定？ 人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、…
疫情延长假期，属于法定节假日吗？可否调休？可否拒绝？能否折抵年休假？
问：国务院颁布的延长春节假期的这三天，能否折抵年休假？ 答：依照规定，不能折抵。 问：春节延长假期属于法定节假日吗？ 不是法定节假日，属于临时假日。 用人单位可…
单位为职工购买商业补充养老保险，职工个人是否缴个税？
问：单位为职工个人购买商业性补充养老保险，职工个人是否缴纳个人所得税? 答：根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》(财税〔2005〕94号)第…
HRBP角色转变多长时间为宜？时间过长是否代表转变失败，如何调整？
从标杆企业的情况看，至少半年或者1年的时间才能实现HRBP的转型。时间过长的话，并不代表失败，只能说在成长的道路上成长比较慢，或者是外部的条件过于苛刻和复杂，不…
HRBP落地常见痛点是什么？
1.信任度不足：很多业务部门对HRBP，有一种观望或者提防的心态，这个痛点很痛，短期内还不太好突破。 2.目标不清晰：HRBP的工作目标不应该只是服务型的，但大…
HRBP怎么和业务部门对接？
1.目标体系：HRBP在业务部门的核心作用是什么，具体体现就是HRBP要不要背业绩指标，自带的人力资源指标是什么样的? 2.汇报关系：HRBP和业务搭档是什么关…