HRBP跟传统HR的区别在哪里？
HRBP所代表的三支柱模式，业界还在不断的实践，有几个典型特征： 1.更贴近业务：传统HR部门是自成一体，而HRBP模式是把传统HR部门拆了， 把HRBP派驻到…
三支柱模式适合那些企业？
并非所有的企业都适用于三支柱模式，但这个设定不影响其他类型企业按需转型，按需去发展适应本企业的单个HRBP，而完整的架设三支柱模式的公司，适用条件主要有： 1、…
HRBP背后的三驾马车，怎么分工？
HRBP主要的定位在于用于挖掘业务的需求，提供点对点的咨询服务和解决方案，他们是确保HR贴近业务需求，从职能导向转向业务导向的关键。 但是，提供解决方案意味着需…
与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工？
与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人…
员工是否有权拒绝加班？
原则上，员工有权拒绝强制加班，但是公司在加班前满足以下三个条件时，员工不得拒绝加班： 1、生产经营或者工作确实需要; 2、在程序上必须在加班前与劳动者协商，如果…
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办?
第一，看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位，如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位，而不是多个岗位或…
新入职员工无法提交《离职证明》，HR该怎么办？
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。 1、必要的背景调查 首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。 原公司的…
高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险？
答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说…
制定薪酬制度的基本程序有哪些？
1、确定公司的薪酬策略和薪酬基本模式，如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值？薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定。 另外需要优先确定…
如何进行薪酬调查，怎样才能更准确？
答：薪酬调查要分为薪酬外部调查和薪酬内部调查，关注点是不同的： 1、 薪酬外部调查：目的是了解人才市场上的薪酬状况，为自己公司的薪酬政策制定和调整提供参考依据。…