伙瓣问答

目前大多数企业对销售人员的薪酬制度采取的都是底薪+提成（或奖金）的模式，只是底薪和提成（或奖金）的金额占比上有差异： 1、 高底薪+低提成：适用于产品技术含量较…

薪酬制度、规则、等级、标准是必须完全公开的，让员工清楚工资结构、自己所处的岗位等级、依据什么发放、什么情况下能发的多，什么情况下发的少？等等。 但是个人的具体工…

1、网络渠道。采用行业性招聘网站，或者在QQ群、贴吧、豆瓣等发布招聘信息。 2、职位内推。内部员工推荐的人选往往准确率高，稳定性较好，实际上大大节约了招聘成本。…

首先需要企业有规范的规章制度，激励制度，奖罚制度。前期做好员工的培训，深入了解企业文化，文化理念和规章制度要一致。 其次在工作中注重公平公正的奖惩措施。90后也…

一、同行业撬墙角 该法多用于技术性、中高端岗位。 二、靠公司领导帮忙 该法多用于高端岗位。 三、善用互联网渠道 可以通过网络搜索(人才招聘网站、综合性搜索引擎、…

充分了解候选人的关键信息，比如价值观、动机等一些潜在的能力；询问对方为何选择异地工作，是否有具说服力的理由；做好出差到当地面谈的准备。 异地招聘是对HR沟通协调…

技巧一：不要一开始就谈钱 延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。 技巧二：不要直接询问应聘者对薪酬的希望 最好先询问应聘者目前或上一份工作的薪资，给自己一…

一、满足岗位需求，能解决岗位问题； 二、才上匹配，人才与直接用人领导匹配，志同道合性相融； 三、才企匹配，人才与企业文化匹配，狼不入羊群，羊不入狼群； 四、发展…