HRBP必看!揭秘阿里巴巴政委体系及落地宝典

01 我眼中的HRBP 经历过这么多公司见了这么多HRBP,我把见过的HRBP分为四类:业务助理、招聘专员、业务伙伴和政委四个层面。 业务助理由于对业务、对组织…

HRBP在阿里巴巴的应用与实践

在世界500强的企业,CHO和CFO往往是CEO的左右手,但为了应对世界经济的快速发展,企业也会改变当下的管理架构,单一的部门体系已经不能满足企业管理的要求,此…

HRBP必备工具——10秒沟通法

一、什么是10秒沟通法 管理大师德鲁克曾说,“一个人必须知道该说什么,一个人必须知道什么时候说,一个人必须知道对谁说,一个人必须知道怎么说。”说什么、何时说、对…

资深HRBP告诉你:如何轻松玩转结构化行为面试?

作为一名招聘官,不知道你有没有和我有同样的感受:现在的求职者越来越会“面试”,在网上搜索各大面试技巧,关于面试方面有很多经典解答,似乎求职者的成熟度越来越高。对…

年薪8万和80万的HRBP,差别在哪儿?

HRBP近几年,在国内大火。很多公司都设置了这个岗位。 不同的是,有的企业是在做变革,有的只是跟风,有的只是表面的换了一下岗位名字,并没有真正用到HRBP的内核…

HRBP的胜任力,你具备哪几项?

我想很多HR,从事或准备从事HRBP(即人力资源业务合作伙伴)的人,都在不断地问及一个问题:到底他们适合做HRBP吗?能够胜任HRBP吗? 10年前,我就在组织…

HRBP与HRM的区别

HRBP,是Human Resource Business Partner的英文缩写,可翻译为人力资源业务合作伙伴。 HRM,是Human Resource M…

一个优秀的HRBP都需要什么素质?

随着管理的发展,HRBP已经成为越来越多企业必不可少的一个职位,但从目前市场上的HRBP来看,小到一个专员,大到一个总监,都可以成为HRBP。之间的区别却是千差…

HRBP的不同模型及构建过程

HRBP的作用模式 HRBP是一种全新的人力资源管理模式,不是简单的一个职位,是用业务伙伴这种方式重新审视并从事人力资源从业者相关的所有内容。 HRBP 与人力…

理想的HRBP能力要求是什么样?

HR三支柱

01 Dave Ulrich的模型 1990年代末,Dave Ulrich在对惠普等企业实践研究的基础上,提出了里程碑式的HR四角色模型: 战略伙伴(Strat…