HRBP是业务HR，还是懂业务的HR？
以前，HR还只是HR，BP还只是投资人说"商业计划书"，而不是今天HR嘴里的"业务伙伴“。那时，HR不需要上赶着去帮业务部门解决问题，业务部门也没那么多事情需要…
阿里巴巴彭蕾一句话，道破HR与BP的残酷区别！
作为国内HR一姐，彭蕾的名字如雷贯耳。但彭蕾其人，却比较低调，掌管阿里巴巴人力资源十余年，却鲜有公开分享有关HR的见解。唯独能找到的，是她2010年底离开阿里巴…
华为三支柱运作HRBP实践之一——角色职责
人力资源角色职责 01 战略伙伴：Strategic Partner 角色描述： 参与战略规划，理解业务战略,将业务战略与HR战略连接，并组织落地。 关键业务活…
HRBP－人力资源业务合作伙伴是怎样炼成的
我们都知道HRBP是人力资源业务合作伙伴，许多HR都想转型做HRBP，那么为什么要设置BP岗位，怎么样才能叫伙伴呢？ 现在许多企业都设置了HRBP的岗位，但HR…
HRBP把握业务与法务临界点的四个原则
1、不忘初心和目标 企业的初心和目标是获得利润。企业不是慈善机构，它不断改变自身，不断完善自身；其最终的目标都是为源源不断获得更高的利润。作为一名HRBP一定要…
HRBP的角色模型和能力要点，你get了吗？
被称为人力资源教父的戴维尤里奇在《人力资源最佳实务》中指出了HRBP的四个职责，分别是战略伙伴、操作经理、紧急事件反应者和员工的仲裁。 具体来看， Strate…
HRBP在企业中扮演了什么角色？
▼ HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的，与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心（HR shared service center，HRSSC…
HRBP的角色模型和能力要点，你get了吗？
被称为人力资源教父的戴维尤里奇在《人力资源最佳实务》中指出了HRBP的四个职责，分别是战略伙伴、操作经理、紧急事件反应者和员工的仲裁。 具体来看， Strate…
HRBP落地常见痛点是什么？
1.信任度不足：很多业务部门对HRBP，有一种观望或者提防的心态，这个痛点很痛，短期内还不太好突破。 2.目标不清晰：HRBP的工作目标不应该只是服务型的，但大…
HRBP怎么和业务部门对接？
1.目标体系：HRBP在业务部门的核心作用是什么，具体体现就是HRBP要不要背业绩指标，自带的人力资源指标是什么样的? 2.汇报关系：HRBP和业务搭档是什么关…