食品行业HR，应该怎样做好企业缩减人员的工作？
问题： 食品行业 HR，应该怎样做好企业缩减人员的工作？ 我们以这个例子为引导，做出分析： 王明是某食品有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大…
软件公司HR，应该怎么处理好员工离职问题？
问题： 软件公司HR,应该怎么处理好员工离职问题? 下面的案例，我们来详细分析： 一家软件公司，公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要…
建筑行业HR，应该怎么处理退休人员返聘情况？
问题： 建筑行业HR，应该怎么处理退休人员返聘情况? 我们看一个案例，具体情况分析下： 虽然在今天的企业中，员工的年龄结构已经大多集中在30岁上下，甚至平均年龄…
企业的“调岗”操作有哪些有利因素？
不知道大家在工作中有没有遇到公司调岗的情况，那么你对这种情况有什么看法呢?觉得这会起到稳定军心的作用吗?今天伙瓣课堂带您详细分析一下吧。 案例 小李是公司的行政…
销售人员末尾淘汰 公司是变相单方面解除合同？
李婉，一个标准的90后，毕业后经过几年的摸爬滚打，好不容易加入了某知名互联网公司担任HRBP。今天早晨上班后，老板叫她去处理这么一件事情：为了进一步提高销售业绩…
公司没给员工开离职证明，后果很严重！
员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的!一旦出现问题，H…
HR解除员工劳动关系 这十点必须注意 不然后果很严重
入离职办理是HR的日常，许多HR都抱怨招不到人，其实HR最大的挑战不是招聘，而是办理离职。今天伙瓣课堂就跟大家探讨一下HR给员工办理离职需要避免的十个坑，每个坑…
结合人才盘点如何做人才规划
最近在和做企业的朋友聊天的过程中发现，人才盘点后几乎所有的公司都会有两个问题：一是组织发展跟不上业务发展的需求，老板永远觉得团队的能力需要提升，二是从高管团队的…
阿里怎么样处理“棘手”员工
阿里在员工辅导和培养的过程中，有两个十六字方针。中层管理者在员工辅导和coach的过程中有一个辅导的16字方针是：我做你看(示范给下属看，怎么去做)、我说你…
管理者是做事，领袖才是管人
关明生被大家称为“阿里妈妈”，他对阿里的贡献是有目共睹的，有人认为他是阿里早期的“铁血宰相”，是鼎力帮助马云度过互联网“冰河季”的重要人物。他有多年的管理经验，…