销售团队中明星员工性格霸道，应该怎么管理？
问题：如何管理性格霸道的明星员工? 在职场中有不少的“明星员工”，他们工作能力突出，业绩优秀，但性格霸道且强势，与其他同事难以合作。这样的员工该如何管理呢? 我…
酒店行业HR，应该怎样做新员工培训？
问题： 酒店行业HR，应该怎样做新员工培训? 我们根据下面的案例，做出实际的分析： Leonardo Inghilleri是一家丽嘉--卡尔顿酒店的人力资源副经…
HR必须知道入职培训的重要性，人才快到碗里来
企业规模不论大小都应当建立健全培训管理体系，并以此来规范企业的培训管理工作，确保培训活动的有效性与高效性。 企业培训活动不论其性质、层次和内容，我们首先要解决、…
对于员工培训的七大发展趋势 国际大企的影响究竟有多大？
工业社会想信息社会快速发展的时期，国际上的大型公司和大型企业都十分重视对员工的培训，员工培训作为人力资源开发的核心开始做为一项战略性的任务被纳入企业经营管理中。…
1分钟带你了解——培训中的“农场法则”
就目前的企业培训市场来说，存在一个普遍的问题，只要一谈及培训，企业的老板们第一反应便是“钱花了，效果却没有”。这深深困扰着企业的HR们，每日花了大量的资金去安排…
什么是对员工真正的负责？培养危机感
危机感是第一生产力。如果一个员工没有了危机感，就意味着就此止步!管理者不给员工危机感，危机就会出现! 作为企业，你会给员工危机感吗? 作为员工，你有危机感吗? …
跟着大厂学高绩效企业的人才策略
中国企业在高速成长过程中，人力资源管理面对的是动态复杂的市场环境和快速的业务更迭，人力资源体系化建设往往跟不上业务变化的节奏，人力资源政策之间不一致、不配套甚至…
导入对员工的情绪管理
员工不是机器人，不是完全按照指令去执行的机器人。人是有情绪的，人的思想和行为，更多是在情绪的主导下。消极、积极、主动、被动、乐观、悲观、接纳、抵触、进取、回避等…
新员工面试时问清楚的五个问题
人都是主观的，老板因为有钱和有权，就更加主观了。这劳资纠纷的根源，往往就是来自老板的主观，我老板是这么认为，所以我就是这么管理的，若是员工不接受，那一定是员工的…
员工考核的三个导向
为什么要考核员工? 1， 考核的方向，即是员工工作中需要努力的方向。 2， 人没有那么自觉，需要通过考核指标来约束或是督促员工。 3， 建立一定的公平机制，大家…