HR招聘一定要知道的：入职体验，很可能决定新员工的去留
导语：作为新入职员工融入公司文化的一部分，培训只是作为其中的一个环节，如何真正让新员工融入一个企业的组织文化，今天，小瓣就为大家带来一篇有关新员工入职体验的文章…
招聘渠道决定着招聘效率，HR真正运用到位了吗？
在日常的招聘过程中，我们往往遇到许多的难题，比如明明一个岗位很受欢迎，但是为什么一直招聘不到人?或者是明明已经进入到面试阶段，感觉还算合格的一个人才为什么到最后…
好的招聘策略，才是招聘的关键！
招聘是无言的竞争，企业之间要想取得成功，必须要讲究快、准、狠，因此在招聘人才上必须讲究策略，才能比竞争对手更快“猎取”到猎物(人才)。 而招聘策略是指分析市场需…
详谈人资——企业招聘，到底是选择有经验的还是应届毕业生好？
哈喽，我是小瓣。最近有个朋友说，他们公司现阶段准备发展一个新的项目，当前正处于招兵买马阶段，他说公司是招聘些有经验的职场老人好，还是招聘些缺乏工作经验的新人，或…
面试时HR的这些行为，让求职者最反感！
近日，朋友阿飞和我说起他的一次极差的面试体验： 阿飞上周接到一家业内小有名气公司的面试邀约。待他到了公司门口，先是前台人员不让进，非得有人接应才行。等了二十分钟…
如何完美的完成招聘
一、不知道大家有没有遇到过这样的问题 面试评价很高的候选人，入职后却表现的很平庸?甚至试用期都不能通过?最后还要被需求部门怀疑自己的工作能力? 全国领先教育集团…
到面率考核？这个hr老大不专业啊。
大家好，我是一名公司的招聘专员，最近部门实施绩效考核，给我制定的一项考核指标为到面率不得低于70%。关于这个指标，我个人感觉并没多少作用，并不属于我这个岗位的K…
用人部门和HR，谁筛简历谁更有效？
用人部门和HR谁来筛简历谁更有效 说到招聘筛选寻找简历，大家都认为是招聘HR的工作，先筛选再电话邀约面试，是最常见的流程了。然而如今有些公司却有不一样的操作，特…
HR到底该不该去抖音做招聘?
最近抖音新闻不断，麦当劳万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏，很多HR都在迷惑，难道现在做招聘连抖音都要去了?作为本来就忙到冒烟的招聘HR，我们到底该不该跟风去…
怎样挑选合适的销售人员
经常感叹“千里马常有，伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇，必然隐藏着重大的缺陷。 1、看他的外表：富有可信度的外在形象。凡是一看就过于精明强…