腾讯招聘总监自述：招聘还有什么新玩法？
腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享，在讨论招聘的满足和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，腾讯的“精兵”策略等满满干货。以下为演讲全文。 P…
员工入职环节的风险及防范对策
俗话说，病从口入，人体的诸多疾病多是由食物传染，不注意卫生所致。在企业人力资源管理实务中，员工入职即为“入口”，各种各样的劳资纠纷，往往从办理员工入职时就已经开…
组织效能提升的5个误区，你中招了吗？
关于如何提升组织效能的建议有很多，很多内容值得思考。尤其是在充满变化的互联网时代，快速的节奏、突发的不确定性、复杂的业务流程、多元化的客户需求、个性化员工的需求…
HR招聘：新员工培训完就离职，问题出在哪里？
一位HR向我吐槽95后新员工的留用问题，这位HR说：“现在的年轻人真任性!上个月我们刚招了个新员工，结果入职培训后就闪电辞职了，明明offer时都聊得挺好啊，搞…
招聘中的偏见，到底能不能消除？
就招聘时能否做到多样化的问题而言，好心未必能办成好事。我曾遇到过一家全球性大型科技公司的人才招聘负责人，他对招聘流程做很多改变以吸引更加多样化的应聘者，却没能取…
看HR火眼金睛准不准：员工的离职信号，对照入座
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告，其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 1、工作日频…
为什么你总是招不到人？比情商更重要的是灵魂
我很少看到关于HR的文章提到HR的灵魂。 灵魂是什么?我觉得首先是你的思想和精神，而目前大部分文章和培训课程讲的是技法。 我觉得任何一门专业，技术第二，思想和精…
如何利用大数据分析技术预测员工离职？
本文为美国肯尼索州立大学刘丽媛（Lilian）在HR成长部落2019年6月23日的线下活动分享文字实录，希望对大家在数据分析在HR领域的应用有所启发（文末有福利…
瑞幸咖啡HRD：恕我直言，招人我只招985/211
瑞幸咖啡，中国上市速度最快的企业。 仅仅18个月，就杀到了纳斯达克门口，登顶敲钟。 18个月，瑞幸以光速席卷全国，总开店数2370家，平均每天开5.6家，星巴克…
鸡肋型员工的3个特征，你中招了吗？
说起鸡肋，大家都会想到曹公的那句“食之无味，弃之可惜”。“鸡肋”不仅存在于战场，在职场当中，也存在很多“鸡肋型”员工。 他们往往具备较强的能力和潜力，却因为某些…