知名猎头宝贵经验——《招募顶尖人才》
本周推荐书目《招募顶尖人才》 推荐理由 本书将世界知名猎头多年的宝贵经验，转变为每一位招聘经理和高级管理人员都能够获益的详细路线图。 作者简介： 戴维·佩里，国…
郑翔：《破解销售难招又难留》
五险双休年假都有了，销售还是不好招？ 铁打的销售部，流水的销售员，到底我要怎么留住你？ 黄金5步法 破解销售难招又难留 讲师：郑翔 十二年营销管理经验 樊登图书…
HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同？
首先，定位不同。HRBP属于业务部门，能更好的理解招聘岗位的需求，能够从业务部门整体的招聘规划出发来进行招聘。 其次，传统HR只是负责招聘，只要把业务部门需要的…
创业公司在招聘员工时最看重的品质是什么？
1、 创造性完成工作的能力，老板布置的工作，有时只是一个大纲，需要员工创造性的完成。 2、踏实、务实，不好高骛远。 3、有大局观和服从意识，为公司着想，理解公司…
资深HRBP告诉你：如何轻松玩转结构化行为面试？
作为一名招聘官，不知道你有没有和我有同样的感受：现在的求职者越来越会“面试”，在网上搜索各大面试技巧，关于面试方面有很多经典解答，似乎求职者的成熟度越来越高。对…
伙瓣笔记|第2期《人力资源用工法律风险防控》
员工招聘篇 一、招聘歧视 《就业促进法》中规定，招聘方案和招聘广告不得出现以下类别的歧视类文字：性别；民族；特殊地区；残疾人；传染病人等 PS：传染病人界定：传…
伙瓣笔记 |第1期《用猎头思维去招聘》
“无论HR招聘还是猎头招聘，其工作都是筛简历–打电话–发面试邀请–安排面试，但是为什么HR总招不到人，而猎头的招聘效率却相对较高，他们的差距到底在哪里？” 招聘…