一个身处温水区的HR对BP的一些感悟
我是一名互联网企业的HR，从业5年有余。最近几年，互联网行业的发展并不景气，不少公司都陷入了“裁员潮”，相信同行的小伙伴也有这样的体会。那么身为职能部门的一员，…
HRBP－人力资源业务合作伙伴是怎样炼成的
我们都知道HRBP是人力资源业务合作伙伴，许多HR都想转型做HRBP，那么为什么要设置BP岗位，怎么样才能叫伙伴呢？ 现在许多企业都设置了HRBP的岗位，但HR…
转型HRBP，业务人员比HR更有优势？
以前，我们对HR的定位就是四个方面：企业变革的推动者、员工的支持者、HRBP和职能专家，我们称之为“四角色”理论，可见HRBP很早就有了。而最近炒得很火的HR三…
华为项目HRBP培养方案，一份完整的HR赋能手册！
要成为华为项目HRBP需要做什么？ 2014年，华为轮值CEO郭平指出，将打造以项目为中心的响尾蛇式组织。 华为公司的业务运营以项目制为基本模式，优秀的项目管理…
阿里的HRBP是怎么践行的？
阿里在总结HRBP角色时，把HRBP归纳为四大角色： 1）关于“人”的问题的合作伙伴； 2）人力资源开发者：人力资源的增值； 3）公司与员工之间的“同心结”和桥…
HRBP怎么才算真正落地？
落地包括很多内容，比如跟业务部门对接，有四个地方需要无缝对接： 1.目标体系：HRBP 在业务部门的核心作用是什么，具体体现就是 HRBP 要不要背业绩指标，自…
HRBP跟谁汇报？
不同架构不同企业的管理文化千差万别，主要的汇报路径： 1.业务线汇报：一般情况，如果是区域型 HRBP，跟区域老大汇报，如果是业务线 HRBP，往往跟事业部老大…
老板希望HRBP能够掌握什么呢？?
1、成长节奏。公司业务、产品现在发展到什么阶段，与之相对应的，团队中的人和组织是否匹配，鼓点准不准，节奏和步调是不是一致？ 2、人才地图。公司现在最缺什么关键人…
HRBP具体要做什么？
HRBP三项工作是： 1）事务性工作：各种七零八碎的工作，比如你的员工说 我的福利社保怎么办，你得帮弄，等等。建议工作量占比20%。 2）策略型工作：根据公司或…
如何判断HRBP模式有没有用？
可以从几个角度去判断： 1.看人力资源效能是否得到改善。比如业务部门满意度，高管是否比过去更满意现有的人力服务和支撑。 2.看人力资源产出是否稳定可靠。比如员工…