HRBP跟传统HR的区别在哪里？
HRBP所代表的三支柱模式，业界还在不断的实践，有几个典型特征： 1.更贴近业务：传统HR部门是自成一体，而HRBP模式是把传统HR部门拆了， 把HRBP派驻到…
HRBP背后的三驾马车，怎么分工？
HRBP主要的定位在于用于挖掘业务的需求，提供点对点的咨询服务和解决方案，他们是确保HR贴近业务需求，从职能导向转向业务导向的关键。 但是，提供解决方案意味着需…
《卓越HR：世界500强人力资源总监访谈》
推荐理由： 推荐1：强大阵容来袭，40家《财富》杂志500强公司！ GE、沃尔沃、联想、ASTD、霍尼韦尔、施耐德、联邦快递、埃森哲、斯凯孚、任仕达、渣打银行、…
《HRBP高级修炼：世界500强人力资源总监实践笔记》
推荐理由： 本书是“HRBP是这样炼成的”系列著作的最后一部，从第一部“菜鸟起飞”、第二部“中级修炼”，再到现在第三部“高级修炼”，分别呈现了HRBP发展的三个…
《45天胜任HRBP实战特训营》，HR升值加薪年度大课！
HR之于组织的价值，应该是一种什么状态?立足既定人力资源范畴工作，独自去呈现岗位价值?还是与业务“打成一片”、与业绩共舞? HR扮演的角色和承载的价值，已不再是…
每一个HRBP ，应该有一份CEO的心
刚入职场的你，对于HRBP或许有些陌生。HRBP是人力资源业务合作伙伴，即有HR的专业知识，对招聘人员的业务能力也要有一定的了解。 十九年前，美国教授戴维·尤里…
HRBP在招聘方面和传统的招聘专员有什么不同？
首先，定位不同。HRBP属于业务部门，能更好的理解招聘岗位的需求，能够从业务部门整体的招聘规划出发来进行招聘。 其次，传统HR只是负责招聘，只要把业务部门需要的…
HRBP必看！揭秘阿里巴巴政委体系及落地宝典
01 我眼中的HRBP 经历过这么多公司见了这么多HRBP，我把见过的HRBP分为四类：业务助理、招聘专员、业务伙伴和政委四个层面。 业务助理由于对业务、对组织…
